En materia social, económica y ambiental

Toda empresa tiene una responsabilidad hacia la sociedad que va más allá del cumplimiento legal y de la obtención de beneficios económicos. Nuestro objetivo bajo esta premisa es tener en cuenta los intereses de todos nuestros stakeholders.

Los pilares de responsabilidad social corporativa de Bravent son el comportamiento ético, la transparencia, la rendición de cuentas, el respeto al principio de legalidad, el respeto a los derechos humanos y el respeto a la normativa internacional de comportamiento.

Voluntariado
Dentro de nuestra política de RSC hemos definido como ámbitos de actuación:

Medio ambiente

Impulsamos y orientamos a nuestros empleados hacia la sostenibilidad en nuestras actividades del día a día.

  • La mayoría de los materiales que utilizamos son reciclados o ecofriendly.
  • Contamos con contenedores de reciclado en nuestras instalaciones y con el compromiso de nuestros empleados para su correcto uso
  • Ahorro energético: La implicación de todo nuestro equipo hace posible el ahorro de energía y la eficiencia energética. Administramos lo recursos energéticos de un modo hábil y eficaz y minimizamos el consumo al máximo en la medida de lo posible: Aprovechamos al máximo la luz natural, las bombillas y focos que utilizamos son LED y halógenos. Aparte nuestros electrodomésticos son de categoría A+.Establecemos franjas horarias de consumo, a partir de las cuales el sistema eléctrico deja de funcionar a no ser por activación manual, asegurando que no existe posibilidad de dejar conectados sistemas que no estamos utilizando.
  • Ahorro combustible a través de la opción del trabajo desde casa , lo que permite la reducción gases contaminantes al ambiente.

Sector Tecnológico

  • Una de nuestras principales vías de actuación es la igualdad de género en el sector tecnológico. Por lo que a través de nuestras redes, apoyamos y colaboramos con las acciones llevadas a cabo por compañías como Girls in Tech acciones llevadas a cabo por compañ
  • Por otro lado, impulsamos el talento joven, ya que estos jóvenes han nacido en un entorno digital y poseen unos skills tecnológicos adquiridos que han pasado a ser inherentes de estas nuevas generaciones. Trabajamos con universidades y centros de formación guiando, motivando y asesorando a los jóvenes sobre la situación del mercado y los diferentes perfiles que reclama.Valoramos y colaboramos en acciones como las llevadas a cabo por CoderDojo

Gestión de los recursos humanos

Facilitamos toda actividad que pueda ser de interés para nuestros trabajadores y que les ayudan a tener una mayor calidad laboral, adoptando diversas medidas:

  • Aprendizaje permanente a través de nuestro sistema de crowdlearning conseguimos que la formación llegue a todos los trabajadores de la compañía con sistemas como:
    • Webinars
    • Moocs
    • Vídeos Cortos
    • Bootcamp y cursos empresa formativa
  • Conciliación laboral y familiar: Dentro de los cambios organizativos y la ampliación del grupo de empresas, se ha decidido iniciar el proceso de ampliación de medidas de conciliación laboral en consonancia con nuestra filosofía organizacional, orientada al desarrollo tecnológico y la adecuación de los puestos de trabajo a las necesidades de nuestros empleados.
    Una de las medidas más importantes basada en las nuevas tecnologías y deslocalización de los puestos de trabajo, es la puesta en marcha del trabajo desde casa.
    Permitiéndonos de esta manera una mejor gestión de la vida familiar, mejoras en la salud, gestión eficaz del tiempo así como mejorar la productividad, reducir los costes  y mayor compromiso.
    Se podrá disfrutar de 1 a 3 días de trabajo desde casa. Aquellas personas que, por las condiciones particulares de su puesto de trabajo o localización geográfica, no puedan acudir a las oficinas, realizarán la mayor parte de su jornada en modalidad de teletrabajo.
    Medidas de conciliación implantadas:

    • Horario Flexible
    • Días libres
    • Compensación horas
    • Deslocalización de los puestos de trabajo 
  • Equidad retributiva y de desarrollo profesional: Nuestro sistema retributivo está basado en la equidad entre las categorías laborales y las funciones desempeñadas, de tal manera que no exista diferencias entre las distintas personas de la organización.Los planes de carrera se establecen con competencias globales y objetivos individualizados siempre en consonancia con nuestra descripción de perfiles profesionales.
  • Igualdad de oportunidades: No establecemos diferencias de edad o sexo a la hora de incorporar nuevos profesionales a nuestra compañía, buscando el incremento de mujeres en este sector profesional de tal manera que nos permita romper con la brecha de género

Derechos humanos

  • Establecimiento de un código ético que asegure los derechos fundamentales de las personas, mostrando una visión positiva y constructiva de la diversidad.
  • Establecimiento del protocolo de acoso que asegure la igualdad y la toma de medidas positivas
  • Aportamos nuestro granito de arena a asociaciones como Fundación Theodora
Orgullosos de colaborar con: