Desarrollo de Soft Skills en perfiles tecnológicos
De acuerdo con el último estudio publicado por el Foro Económico mundial (WEF en sus siglas en inglés), un tercio de las habilidades requeridas por las empresas para sus trabajadores formarán parte de la categoría Soft Skills. Esto obliga a las empresas a modificar sus procesos de selección para poder evaluar las habilidades de los candidatos y prever así su desarrollo en la compañía. Las competencias vinculadas a la inteligencia emocional se postulan como las más atractivas en el caso de los perfiles tecnológicos, ya que aseguran que los trabajadores son capaces de interpretar y gestionar tanto las emociones propias como las ajenas, lo que facilita el desarrollo del trabajo en equipo y la eficiencia en las comunicaciones. El desarrollo de las Soft Skills es también la respuesta a otro de los grandes problemas del sector tecnológico: la elevada tasa de rotación. Cuando se alinean las habilidades emocionales con los objetivos de la compañía aumenta significativamente el sentimiento de pertenencia, por lo que el trabajador se inclinará por desarrollarse dentro de la compañía. Teniendo en cuenta que el sector [...]