Recursos Humanos

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Desarrollo de Soft Skills en perfiles tecnológicos

De acuerdo con el último estudio publicado por el Foro Económico mundial (WEF en sus siglas en inglés), un tercio de las habilidades requeridas por las empresas para sus trabajadores formarán parte de la categoría Soft Skills. Esto obliga a las empresas a modificar sus procesos de selección para poder evaluar las habilidades de los candidatos y prever así su desarrollo en la compañía. Las competencias vinculadas a la inteligencia emocional se postulan como las más atractivas en el caso de los perfiles tecnológicos, ya que aseguran que los trabajadores son capaces de interpretar y gestionar tanto las emociones propias como las ajenas, lo que facilita el desarrollo del trabajo en equipo y la eficiencia en las comunicaciones. El desarrollo de las Soft Skills es también la respuesta a otro de los grandes problemas del sector tecnológico: la elevada tasa de rotación. Cuando se alinean las habilidades emocionales con los objetivos de la compañía aumenta significativamente el sentimiento de pertenencia, por lo que el trabajador se inclinará por desarrollarse dentro de la compañía. Teniendo en cuenta que el sector [...]

2019-01-09T15:46:42+00:009 enero, 2019|Categories: Recursos Humanos|Tags: , , , , , |0 Comments

Equilibrio entre vida personal y laboral

Con la incorporación al mercado laboral de las últimas generaciones de población activa, la división entre vida personal y laboral está cada vez menos marcada, dándole valor a ambas partes. Las empresas debemos ser conscientes de este cambio generacional y de valores para poder fidelizar el talento que poseemos. Lograr un equilibrio entre vida personal y laboral no solo supone un beneficio para la salud de los trabajadores, sino que también repercute en el clima y la productividad de nuestra compañía. Algunas de las recomendaciones que facilitan esta conciliación laboral son sencillas de aplicar en nuestro día a día, como desactivar las notificaciones del correo electrónico durante el fin de semana o acostumbrar a las personas a no caer en la trampa del “presentismo”, aumentando así la productividad de la jornada. Establecer medidas de conciliación que se adapten a las necesidades del capital humano e intelectual supone un cambio de conciencia en el modelo de las organizaciones, pero es también una de las formas más sencillas de atraer y fidelizar el talento. Randstad realizó un informe basado en resultados [...]

2018-10-25T08:06:16+00:0024 octubre, 2018|Categories: Bravent, Recursos Humanos|Tags: , , , , , |0 Comments